TEMA:	Derechos vulnerados  en las  relaciones laborales dentro de la población de  Tunja, Boyacá.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:	Cuál es la situación de las personas que ejercen o no su derecho a la asociación sindical?
OBJETIVO GENERAL:	El objeto principal de esta investigación    es    determinar  cuáles son las causas  del por qué la gente  no ejerce su derecho democrático al  sindicalizarse.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:	1.    Establecer   que conocimiento  tienen  los ciudadanos de sus derechos  en materia  laboral.
	2.    Confrontar  la situación de la comunidad objeto de estudio,  referente a  los derechos   universales   y fundamentales amparados por la OIT y otros  sujetos del derecho Internacional y el Estado. 3.    Comparar    las desigualdades   relacionado con  las personas   que pertenecen  al trabajo informal  y de quien pertenece en el fuero sindical.
	4.    Describir la perspectiva de la población de Tunja  frente   al derecho de asociación  e  igualdad de condiciones.
	5.    Cuales es la necesidad   de   establecer mayor  sindicatos  en  la ciudad.
	6.    Cuál es  el efecto  del  consumidor  a la hora de adquirir un artículo o servicio frente  a la mala atención.
JUSTIFICACION	Los Sindicatos son una Universalidad  que  compromete   a todo  los seres humanos. Por naturaleza el trabajo es  el medio   eficaz  para suplir necesidades   de primera mano y   goce    de artículos  materiales en una  era  contemporánea; la moda,  recreación, lujos, otros,  hacen  de esté sentir  una vida   compensada. Pero  somos una máquina  de  trabajo duro,  donde  el despotismo del patrono, desigualdades  laborales  con respecto  a medidas de  protección en el lugar del  trabajo, sin asegurar una estabilidad  tanto para el trabajador   como para  su familia.  Nuestro proyecto de investigación se compromete   en identificar   las desigualdades  laborales como son:  asegurar un  mínimo  vital justo,  no estar  afiliado  a  alguna entidad de salud  y pensión  el cual  compromete  el   futuro de la  persona. El derecho   a la  asociación y sindicalización  como  Derecho   Humano como  Fundamental   son compromiso  de la Organización Internacional  del trabajo OIT miembro de las Naciones Unidas y nuestro ordenamiento Jurídico Interno como la Corte Constitucional,  fuero sindical, etc. el cual  velan  por la protección de la persona en  la universalidad de los derechos inalienables  a  la persona. “El desconocimiento de la ley no  exonera a nadie  de  cumplirla y ejercerla”. Pero  para nuestro caso; son los derechos de asociación y sindicalización un desconocimiento o son  simple y llanamente  algo que se encuentra positivisado. Es  importante entender  por medio de  esta investigación  identificar  las necesidades  que   han obligado al trabajador   Tunjano aceptar  modalidades  de contratación laboral desfavorables al versen   enfrentados   en  suplir sus necesidades cotidianas.  Es el sindicalismo  una organización  con ánimo o sin  ánimo de lucro. Cierto sindicatos   entre sus  principios  bases  están en  hacer valer  los  derechos  del sujeto siempre en cuando  se encuentre  afiliado, como hay otros  que son beneficios para el presidente   y la junta  directiva  tratando de desviar los aportes que hacen los  afiliados   a esto. Cuál es la perspectiva  tiene el ciudadano de Tunja respecto al  anterior  argumento  dado.
ESTADO DEL ARTE	Algunas  fuentes  del derecho nos   permiten resolver nuestro caso  como son las  siguientes: ·       Consejo Municipal de Tunja, Proyecto de Acuerdo No. 018 de 2014, “por  medio del cual se establece  la Política Publica  de Trabajo  decente en el municipio de Tunja  y se dictan otras disposiciones” ·       Constitución Política De Colombia, Articulo 1°Colombia es un estado  social de derecho. Fundada en la dignidad Humana  en el trabajo.     Artículo 2° Fines esenciales del Estado; garantizar los derechos  y deberes contemplados en la Constitución          Artículo 25° El trabajo es  un derecho   y una obligación social y goza  en todas sus modalidades, de la especial protección  del Estado.        Artículo 53° El congreso expedirá el estatuto  del Trabajo, tal ley tendrá en cuenta  principios fundamentales como;  igualdad  de oportunidades para los trabajadores y calidad de trabajo. Artículo 54°, Articulo 55°, Articulo 56°, Articulo 57°,    …. ·       Organización Internacional del Trabajo,  Colombia  miembro de esta organización desde 1919 está obligado a cumplir con la política  suscrita por  este. Tal política  un trabajo decente. A continuación se  estudió los siguientes  Trabajos de Grado,    Doctorado,  Revistas,   otros  de algunas  Universidades  el cual  corroboraron para    nuestro caso, sin  embargo no  fue posible   un trabajo de grado  que  nos  ofreciera una  información verídica   frente a nuestro caso: ü  Centro Universitario de Formación e Innovación Educativa, Repositorio Institucional  de la Universidad  de Coruña, Análisis  de la figura del  liberalismo sindical  en la prensa digital, Trabajo de fin de grado  curso académico 2012-1013 ü   Investigación profesoral, fuero sindical, Cristian Kruger Sarmiento, Monografía  de Grado  para optar al Título de Abogado,  Universidad de la Sabana Facultad  de Derecho, Derecho Laboral  Y seguridad Social, 2003. Queda  por  estudiar: ·       Economía, desarrollo y derechos humanos en Boyacá, Colombia 1990-2010. ·       El carácter de los liderazgos revolucionarios en Colombia, 1924-1930. ·       La monopolización y transnacionalización del capital. ·       Corporación Corte Constitucional, sentencia  T 619/13 Legitimación  por activa del Sindicato.       T 063/14  Permiso sindical.   ·       Miguel Pérez García Contratación laboral intermediación y servicios. Editorial LEGIS. ·       Cartilla contrato sindical:www.calameo.com http://en.calameo.com/read/000735797783cc1045050 Antecedentes históricos del trabajo: Es profundizar en el proceso evolutivo de las ciencias económicas; cada campo Histórico se plantea sobre la base del modelo productivo; a saber, Comunismo primitivo, esclavismo, feudalismo, capitalismo, socialismo y la globalización.    ·        Antecedentes en Colombia. Colombia no ha sido ajena a él proceso de evolución y transformación de las economía; y puede decirse que los ciclos económicos y los modelos de regulación laboral se plantean en tres momentos históricos; el primero se distingue hasta el momento de la conquista española a mediados de siglo XIV, el segundo que se relaciona con el derecho de indiano, y el tercero a partir del establecimiento de la Republica; este último con espacial énfasis a partir de la década de los cuarenta en postrimerías del siglo XX, momento a partir del cual se regula de manera específica las relaciones laborales. ·       Antecedentes constitucionales del derecho del trabajo en Colombia. Tanto en la constitución política de la República del año 1886, como en sus precedentes, no había un reconocimiento expreso del derecho al trabajo, la referencia que se encuentra es la consagrada en el artículo 15 que consagraba “Son ciudadanos los colombianos varones mayores de veintiún años que ejerzan profesión, arte u oficio, o tengan ocupación lícita u otro medio legítimo y conocido de subsistencia” y la prohibición de la esclavitud del artículo 22; regulado desde el punto de vista del reconocimiento del derecho a la libertad de los individuos y como consecuencia de las gestas libertadoras que precedieron la conformación de la república de Colombia. FUENTES: http://www.eltiempo.com/politica/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR- 10195729.html Información Dane; mercado laboral http://www.dane.gov.co/daneweb_V09/index.php?option=com_content&view=articl e&id=61&Itemid=67. EXPERIENCIAS: Frente a la violación de los derechos laborales (trabajo, asociación y huelga), las organizaciones sindicales no han sido ajenas a violación de los derechos humanos laborales; en especial aquellos que tienen que ver con; el derecho de asociación, libertad y autonomía sindical, negociación colectiva y huelga. Se procedió a realizar  una investigación de acción  e investigación  correlacional; es decir  nos valimos de la comunidad  por  medio de  audios  y videos; constancia de la identificación de   cuáles son los considerandos de  los habitantes de la población de Tunja, con  respecto  a los derechos de los trabajadores, las desigualdades  laborales y  una pregunta  anexa  que  es ¿Qué necesita  Tunja  para   garantizar  los derechos  de los trabajadores  de manera más efectiva?. Nos tomamos   la voluntad  de consultar  en algunas de las Empresas   de la Ciudad y  distintos transeúntes de la Ciudad.
HIPOTESIS BIBLIOGRAFÍA	Hasta  el momento hemos   observado que la Ciudad de Tunja  se denota    las desigualdades laborales.   Son los Trabajadores   quienes no  son sujetos de protección  efectiva por parte  de estas organizaciones y del Estado.   Se ha identificado  que  el conocimiento de los derechos   involucrados en los sindicatos los desconoce la población. Son  las  Organizaciones Sindicales que están  para salvaguardar  al trabajador, pero cómo es posible que  cierren sus  puertas   a  quienes  están interesados  en  conocer    del tema de los sindicatos; se supone que es un derecho democrático  para  todos para  el pueblo sin discriminación alguna. Consideramos.
	Flujos y Reflujos   Poyeccion de un siglo de Derecho Laboral Colectivo, Marcel Silva  Romero , Universidad Nacional de Colombia, Tercera Edicion 2005 Lectura Recomendada. http://www.eltiempo.com/politica/ARTICULO-WEB-NEW_NOTA_INTERIOR- 10195729.html Información Dane; mercado laboral http://www.dane.gov.co/daneweb_V09/index.php?option=com_content&view=articl e&id=61&Itemid=67.

Elaborado por:              Adriana  Bello Benítez

                                      Yonatan F. Sossa